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【人事】水院关于2023年度专业技术职务晋升聘任的通知

发布日期： 2024- 03- 22

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根据《beat365体育官方网站关于2023年度专业技术职务晋升聘任的通知》安排，以及《beat365体育官方网站专业技术职务聘任管理办法》（中农大人字〔2021〕6号，以下简称《管理办法》）和《beat365体育官方网站专业技术职务晋升聘任实施细则》（中农大人字〔2021〕7号，以下简称《实施细则》）有关规定，现启动beat365官网2023年度专业技术职务晋升聘任工作，具体事宜通知如下：

一、聘任原则及范围

（一）聘任原则

深化教师考核评价制度改革，坚持破除“五唯”与业绩贡献评价导向相结合，坚持分类指导与分层次评价相结合，坚持量化评价与质量评价相结合，坚持结果评价与过程评价相结合，坚持公平、公正、公开，坚持以创新价值、能力、贡献为导向，按岗聘任、严把条件、严格程序，规范和优化专业技术职务晋升聘任工作。

（二）聘任范围

此次的应聘人员范围包括各有关单位拟晋升聘任专业技术职务的全职在岗的在编及校聘合同制A岗人员。

其中，申报学生思想政治教育系列教师岗位的人员范围为各单位现任编制内专职辅导员、大学生心理健康教育师资队伍（2+2辅导员除外）。申报高等教育管理系列岗位的人员范围为各单位现任在岗的管理职员。

二、聘任组织机构

学院分党委对申报人的政治立场、思想道德、行为规范、师德等表现进行审查，并出具明确的审查意见，并在审查过程中充分发挥党支部作用。学院党政领导、学术委员会负责人等组成聘任考核小组，统筹聘任工作。资格审查小组由学院党政领导、学术委员会负责人、职能科室负责人等组成，负责聘任的组织工作，资格审查小组办公室设在学院办公室。初选委员会由正高级专业技术职务人员组成。学术委员会负责对学院申请晋升教学科研型、科研型人员的学术水平与业务能力进行评议。

三、工作程序及日程安排

（一）工作部署（3月21日）

1.学校通过校园网公布有关文件和相关表格。

2.学校下达各单位及各学科评议组可推荐晋升正、副高级专业技术职务岗位数。

（二）个人申请（3月22日-3月25日）

应聘人员须在3月25日（周一）16:00前向资格审查小组办公室提交相关材料，电子版发送至wuliangliang@cau.edu.cn，纸质版交至中以楼A206。材料清单如下：

（1）《beat365体育官方网站专业技术职务聘任审批表》（附件1），讲席教授、领军教授推荐的破格晋升人员还需提交《讲席教授/领军教授学术推荐表》；

（2）《专业技术职务聘任基本情况统计表》（附件2）；

（3）业绩证明材料（原件1份，复印件1份；其中复印件首页需加装封面及目录，并装订成册；电子版材料需PDF格式文件）

① 所承担项目（含科研项目、教改项目等）的合同原件、复印件（填报的项目以合同为准，经费以到学校财务处经费为准，或提供经费分解表）；

② 论文首页的复印件及学校图书馆出具的检索系统的收录证明原件、复印件；

③ 著作或教材封面的复印件及本人撰写章节的相关证明；

④ 所获奖励、专利、标准等成果的证书原件、复印件，新装备、建言资政等证明材料；

⑤ 社会服务及贡献的证明材料；

⑥ 其它业绩证明材料原件、复印件；

⑦ 学历学位证明原件、复印件。

提示：“业绩证明材料”应存放到材质结实的牛皮纸袋内，并标注应聘人员姓名。原件与复印件用于资格审查及材料展示，原件在聘任结束后返还。

（三）单位初选（3月25日-4月8日）

1.基层党组织审查

所在教工党支部对应聘人员的政治立场、思想道德、行为规范、师德等表现出具书面考察意见。考察意见须在3月26日（周二）16:00前向资格审查小组办公室提交，纸质版（党支部负责人亲笔签字或电子签名）交至中以楼A206，电子版发送至wuliangliang@cau.edu.cn。

2.资格审查

（1）学院资格审查小组按有关规定对应聘专业技术职务人员及其有关材料进行严格的资格审查。

（2）如发现申报材料与事实不符，或不能证明其真实性的，以资格审核不通过处理。

3.材料展示

对通过资格审查人员的成果材料进行公开展示。广大教师可就材料真实性等，向资格审查小组办公室反馈意见与建议。

材料展示地点：中以楼A106。

4.单位初选

初选委员会对申报高级岗位人员进行初选，进行初选前，出席成员应就初选议事规则形成一致意见。

（1）对于学校下达的高级岗位推荐晋升指标，按不超过1:2的比例确定初选推荐名单。入选国家级青年人才项目的拟晋升人员不占当年分配给该单位的推荐晋升指标数，须按照要求参加后续所有评议环节；

（2）对于由学校统一掌握、晋升指标不下达到单位的高级岗位，原则上每个高级岗位各单位最多可推荐1人申报；

（3）单位推荐的申请破格晋升高级专业技术职务人员，不占当年分配给该单位的推荐晋升指标数，每个单位正、副高级岗位最多各推荐1人（入选国家级青年人才项目者除外）；此外，入选“人才培育发展支持计划”的讲席教授、领军教授可直接向学校学术委员会推荐破格人选，不占所在单位破格推荐名额，且不需进行单位初选及同行专家评价，其中推荐破格晋升成果转化与社会服务型研究员的，需在推荐意见中明确写出被推荐人员在成果转化与社会服务领域的突出贡献以及能够胜任相应岗位的推荐理由。

（四）学校资格复核、同行专家评价（4月9日－4月28日）

1.资格复核。学校对各单位初选推荐人员的申报材料进行5个工作日的校园网公示。公示有异议的，人事处会同所在单位及相关职能部门进行复核。对于申报人材料弄虚作假的，取消其当年申报资格，且3年之内不得再次申报。

2.同行专家评价。通过学校资格复核的高级岗位申报人选进行同行专家评价。

（1）评价采取匿名形式。评审专家均为校外专家，所在单位相应学科的实力水平原则上高于我校应聘者所在学科的整体水平。

（2）申报正高级岗位者提供不超过5项代表性成果，由学校统一送8名校外同行专家通讯评议，申报副高级岗位者提供不超过3项代表性成果，由学校统一送5名校外同行专家通讯评议。

同行专家评价送审材料（材料清单详见附件3）于4月7日（周日）11:00前提交至wuliangliang@cau.edu.cn，逾期不予受理。

（五）学院学术委员会评议、学院公示（4月29日—5月15日）

1.学院学术委员会评议

学院学术委员会对申报人员进行评议，参考同行专家的反馈意见。如学院学术委员会评议推荐的拟晋升人员有2份及以上同行专家评价等级为“勉强推荐”或“不予推荐”，则相关学术委员会主任或评议组组长需向学校人才工作分委员会及学校学术委员会进行情况说明。

学院学术委员会根据岗位要求和学校有关规定，以无记名投票方式确定聘任推荐人选。请应聘老师提前15分钟拷贝PPT（正教授5分钟，副教授3分钟）。答辩顺序：先正教授，后副教授，按姓名首字母排序进行。具体安排另行通知。

2.推荐人选公示

在学院网公示聘任推荐人选，继续接受质疑，无异议后，学院党政联席会研究通过上报学校审定。

学院将通过评议推荐及讲席教授、领军教授推荐的拟晋升人选及其聘任审批表在本单位网站上进行公示，公示期不少于3个工作日。

3.评议结果上报

（六）学校评议、公示、审定、发文聘任（5月16日以后）

1.为进一步落实分类评价要求，学校评议分为如下两个环节进行：

（1）学校三个人才工作分委员会召开会议，对所属各单位学术委员会推荐的拟正常晋升教科型/科研型正高级专业技术职务人员（不含破格晋升人员）进行评议，参加评议人员须到会答辩。各分委员会按照参评候选人总数（不含不占指标人员）的20%的差额率进行评议表决，评议通过的推荐至学校学术委员会。

（2）学校学术委员会召开会议，对学校人才工作分委员会、学校学科评议组评议推荐的拟正常晋升人员，以及推荐的所有拟破格晋升人员进行评议。其中，拟破格晋升人员须到会参加答辩。

2.学校对全校各单位拟晋升聘任人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日。

3.人事处将评议、公示结果和所有材料反馈各单位。

4.各单位根据评议、公示结果，召开聘任考核小组会议，提出拟聘任方案，并将聘任考核小组相关材料交到人事处（详见附件3）。

5.校长办公会研究、党委常委会审议专业技术职务晋升聘任方案。

6.学校发文公布聘任结果。

四、有关问题说明

（一）申报要求

1.任职年限和业绩成果的截止时间为2023年12月30日，聘任时间自2023年12月31日算起。

2.师德考核和年度考核不合格的教师，自考核当年起，5年内不得晋升聘任专业技术职务，即自2019年至2023年年度考核结果须合格及以上。

3.发生严重教学事故的教师，自事故认定之日起，5年内不得晋升聘任专业技术职务；发生较重教学事故的教师，自事故认定之日起，3年内不得晋升聘任专业技术职务；发生一般教学事故的教师，自事故认定之日起，1年内不得晋升聘任专业技术职务。

4.《管理办法》第十三条：各级职务的基本任职条件中，管理职员职级和行政职务级别的任职年限条件仅适用于初次申报聘任学生思想政治教育系列或高等教育管理系列岗位的人员。

5.教辅系列专业技术职务人员转为教学科研系列的，以及管理职员转聘教学科研系列或教辅系列专业技术职务的，须在转系列后工作满两年且考核合格，符合相应晋升条件的方可申报高一级职务岗位的晋升聘任。

6.2023年度专业技术职务晋升聘任工作中，生物质工程学科正高级岗位晋升推荐指标单独下达，由农学院牵头组织申报和评议推荐，学校生物质工程学科专业技术人员均可参与申报。

7.破格要求

破格条件详见《实施细则》第二十九条。重大业绩成果或突出贡献等由所在单位学术委员会认定。

申请破格晋升正高级专业技术职务人员，需入校工作满1年。申请破格晋升副高级专业技术职务人员，需符合教育部46号令对于班主任任职年限等的有关要求。

讲席教授可每年直接向学校学术委员会推荐1个破格人选，领军教授聘期内可直接向学校学术委员会推荐1个破格人选，领军教授A类可单独推荐、领军教授B类需2人及以上联合推荐。

8.正常和破格申请晋升高一级专业技术职务人员，经单位学术委员会（学校学科评议组）评议或讲席教授、领军教授推荐的，计次1次；连续两年申请晋升专业技术职务未获通过者，停报1次。

9.同行专家评价结果有效期为两年（含当年）。申报晋升人员需有新的代表性成果可自愿选择再次送审，同行专家评价结果以最新送审结果为准。

10.我校出国人员在批准的出国期限内，可自愿参加晋升聘任，并按在校人员的要求提交业绩材料、参加评议和聘任。

11.对于没有获得学位的、工作业绩特别突出的非教学科研系列专业技术人员，若具有大学本科及其以上学历，经本单位推荐后，可参加相应学科评议组评议。各单位推荐名额为1人。

12.初次应聘专业技术岗位的人员需具备大学本科以上学历且获得学士学位。

13.聘任条件中要求的学历、学位必须是国务院教育行政部门和国务院学位委员会承认的学历、学位。

（二）有关业绩说明

1.专业技术人员的晋升聘任应重点考核其在beat365体育官方网站任现职以来的业绩。博士后期间的发表论文及科研项目等成果不计算在内。

2.除业绩条件中有明确排名要求的，其他所有业绩成果第一完成单位应为beat365体育官方网站，或世界一流大学、世界一流研究机构等。

3.近两年的校外引进人才，进校前已投稿且进校后正式发表的论文，可以列入统计。

4.专业技术人员所获各项业绩在专业技术职务聘任中不重复计算。

5.有一年及以上支教、扶贫、参加孔子学院及国际组织援外交流等工作经历且考核合格的，经相关职能部门认定后，可等同于担任学生辅导员或班主任或社团指导教师一年及以上且考核合格。

6.关于人文社会科学重大、重点科研课题中，子课题负责人认定为国家级或省部级课题主持人的情况，以学校科学技术发展研究院的最新认定结果为准。

7.为深入推进马克思主义理论学科建设，根据上级有关高校思想政治理论课教师队伍建设的规定，马克思主义学院思想政治理论课教师的专业技术职务晋升聘任指标和业绩条件单列，具体业绩条件请见《教学科研型教师岗位任职的业绩条件（思想政治理论课教师）》（中农大人字〔2023〕5号，附件4）。

8.为更加适应体育类学科建设需要，经体育教学部学术委员会论证、学校审定，对于体育类学科教师，不将“作为第一导师指导毕业（或提前攻博）的研究生2名及以上；博士点学科，还需具有协助指导博士研究生的经历”以及“有协助指导研究生的经历”作为晋升相应专业技术职务岗位的必选条件，且教学科研型教授（人文社会科学类）的晋升可选业绩条件要求改为“除上述必选条件外，还需在下列1-9项的人才培养业绩条件中至少满足2项，在10-16项的科学研究业绩条件中至少满足1项”。

9.为进一步促进学校编辑人员队伍专业化发展，推进学校高水平学术期刊建设，针对出版编辑技术职务岗位的晋升业绩条件（详见《实施细则》附件7）作如下补充说明：

（1）鼓励编辑系列专业技术人员综合运用现代科技手段积极开展相关领域研究工作。

（2）针对编审岗位晋升选项条件，满足“所编校的期刊或刊发的文章（栏目）获得省部级及以上或全国性行业学会（协会）的奖励至少4项”可等同于满足选项条件第3项；满足“策划、责任编辑重点期刊（被业界公认的具有重要影响力的国内外核心数据库收录）不少于24期或双效益期刊（平均出版发行量达1万册以上）不少于24期”或“作为责任编辑年均编辑刊发核心期刊文章至少180篇，或编辑文章的文字量在150万字以上，并在编辑工作中取得显著社会和经济效益”可等同于满足选项条件第4项。

（3）针对副编审岗位晋升选项条件，满足“所编校的期刊或刊发的文章（栏目）获得省部级及以上或全国性行业学会（协会）的奖励至少2项”可等同于满足选项条件第3项；满足“策划、责任编辑重点期刊（被业界公认的具有重要影响力的国内外核心数据库收录）不少于12期或双效益期刊（平均出版发行量达1万册以上）不少于12期”或“作为责任编辑年均编辑刊发核心期刊文章至少120篇，或编辑文章的文字量在100万字以上，并在编辑工作中取得显著社会和经济效益”可等同于满足选项条件第4项。

（三）投票及回避要求

1.投票要求

（1）初选委员会

初选委员会须有三分之二以上（不含三分之二）成员出席方可举行。进行单位初选前，出席成员应就初选议事规则形成一致意见。

（2）各单位学术委员会（学校学科评议组）

各单位学术委员会（学校学科评议组）全体成员会议须有三分之二以上（不含三分之二）委员出席方可举行。到会成员对所有拟晋升专业技术职务的人员进行评议与无记名投票。同意票数须达到参会人数的三分之二以上（不含三分之二）方为通过。不得补投或委托代投。

（3）学校人才工作分委员会

学校人才工作分委员会全体委员会议须有三分之二以上（不含三分之二）委员出席方可举行。到会委员对所有参评的拟晋升专业技术职务的人员进行评议与无记名投票。同意票数须达到参会人数的三分之二以上（不含三分之二）方为通过。不得补投或委托代投。

（4）预投票要求

各单位学术委员会（学校学科评议组），以及学校人才工作分委员会在投票时，原则上一次通过。如需预投票的，预投票前出席成员应就是否同意预投票达成明确意见后方可预投票；预投票与正式投票均只允许一次，且所有候选人均应列入预投票与正式投票名单；允许预投票的，正式投票结果为本评审委员会的最终评审结果。

2.回避要求

在专业技术职务评议和聘任工作中凡涉及本人近亲属关系的、师生关系的（指教职工直接指导的研究生）以及其他涉及本人利害关系可能影响公正履行职责的（如：博士后及其合作导师等），相关委员须回避，不得参与涉及回避人员的讨论环节。该委员可以参与投票，统计投票结果时，同意票和总票数各减一票，然后仍以三分之二以上（不含三分之二）同意方为通过（涉及回避票的，汇总时应在表决结果备注栏内注明）。

（四）其他

1.学院对高级专业技术职务岗位实行统筹规划，坚持标准、择优推荐、宁缺勿滥，各类型岗位数不能混用。

2.对于已通过社会考试而获得专业技术职务任职资格的人员，学校按照设岗情况，根据工作需要进行聘任。其中，应聘高级岗位的，需满足岗位任职年限要求。

3.对于我校不具备评审权的专业技术职务的评审，须通过学校委托具有评审权的相关单位评议，学校履行聘任手续。

4.评审费收取。由个人承担同行专家评审费，评审费标准为正高级岗位申报者每人2000元，副高级岗位申报者每人1200元，学校统一收取后支付专家评审费。第三方平台送审服务费及其他超出费用等由学校承担。

5.专业技术职务晋升聘任工作中所有相关人员须严格遵守有关规定和纪律，不得以任何形式影响晋升聘任的公平公正，如有违反，一经查实，按学校有关规定追究相关人员责任，严肃处理。

6.在站博士后职称评审与认定工作同步启动，具体安排另行通知。

7.其它本通知未尽事宜原则上按照《beat365体育官方网站专业技术职务聘任管理办法》（中农大人字〔2021〕6号）和《beat365体育官方网站专业技术职务晋升聘任实施细则》（中农大人字〔2021〕7号）执行。

联系人：武靓靓，62736533，wuliangliang@cau.edu.cn

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2024年3月22日

附学校通知链接：https://one.cau.edu.cn/tp_up/view?m=up#act=up/pim/showpim&id=2096009103069184